Профсоюз ставит реальные цели
На лыжной базе «Снежок», которая находится в оперативном управлении СДЮШОР «Нефтяник», благодаря усилиям сотрудников компании «Городки», был открыт тренажерный комплекс и спортивная площадка с искусственным покрытием для занятий мини-футболом, установлены трибуны и хоккейная коробка. По информации с сайта ООО "Городки", СДЮШОР «Нефтяник» ведет спортивно-массовую работу и с коллективами физической культуры акционерного общества. СДЮШОР «Нефтяник» ежегодно проводит спортивно-массовые мероприятия, направленные на оздоровление работников общества и членов их семей.
Особо хотелось бы остановиться на проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий на Талаканском месторождении. В прошлом году профсоюзным комитетом объединенной профсоюзной организации по многочисленным просьбам членов профсоюза о проведении спартакиады среди подразделений, базирующихся на Талакане и в Витиме, было принято решение провести такую спартакиаду по 6 видам: хоккею, мини-футболу, настольному теннису, перетягиванию каната, легкоатлетическому кроссу, гиревому спорту. Данным решением преследовалась цель приобщения членов профсоюза, работающих в Восточной Сибири, к здоровому образу жизни, внесение разнообразия в их трудовые будни. Опыт проведения спартакиад доказывает их необходимость и положительное влияние на работников общества. На Талакане в хоккейной коробке был проведен спортивный праздник ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности. На трибунах присутствовали сотрудники компании с их семьями.
Первичными профсоюзными организациями СМТ-1, Талаканского УТТ №1, НГДУ «Талаканнефть» в преддверии профессионального праздника были организованы творческие встречи с артистами ДИ «Нефтяник», ансамблем из Омска «Ночной визит». Количество работников на Талаканском месторождении растет. Первичные профсоюзные организации выражают мнение о необходимости проведения и в дальнейшем культурных и спортивно-массовых мероприятий в Якутии. За отчетный период решались многие проблемы, от которых зависело повышение эффективности в производственной сфере, а также в деятельности профсоюзной организации. Проводилась необходимая работа по созданию благоприятного морально-психологического климата в структурных подразделениях. Эффективным средством снятия напряженности в коллективе были и остаются регулярные встречи с руководством и профсоюзными лидерами, где обсуждаются проблемы, волнующие работников. Сегодня созданы все предпосылки для дальнейшего укрепления позиций профсоюзной организации. Усилия направлены на защиту прав членов профсоюза, на повышение уровня социальных гарантий и социально-экономической поддержки работников.
В актив профсоюзу можно занести и замораживание цен в рабочих столовых Сургутнефтегаза. Затраты акционерного общества на питание работников в 2009 году составили свыше 1 миллиарда 223 миллионов рублей. Работники по-прежнему оплачивают только 31 % от стоимости питания, а 69 % – ложатся на плечи работодателя.
Следует учесть, что затраты на исполнение коллективного договора зависят от внешних факторов – повышения стоимости услуг, проезда, образования дополнительных рабочих мест. Тем не менее коллективный договор ОАО «Сургутнефтегаз» является одним из самых сильных в отрасли. В заключение Михаил Чабарай сказал: «Несмотря на большую работу, которая профсоюзом проводится систематически, многое еще нужно усовершенствовать. Мы призваны защищать интересы и права человека, следовательно, мы выполняем великую миссию.
Объединенная профсоюзная организация ОАО «Сургутнефтегаз» в первых числах июня провела десятую отчетно-выборную конференцию. Отчет – это важный этап в жизни каждой профсоюзной организации, в ходе которого необходимо проанализировать результаты работы, рассмотреть замечания и предложения, наметить конкретные пути для улучшения и совершенствования работы. На момент проведения конференции численность профсоюзной организации акционерного общества составляла 92 613 человек. С учетом представительства – один человек от 200 членов профсоюза – был избран 481 делегат. По данным регистрации присутствовали 417 делегатов. Были представлены все первичные организации структурных подразделений, входящие в состав объединенной профсоюзной организации Сургутнефтегаза. Состав делегатов по социальной структуре представлял все категории работающих: 93 человека (19,3 %) – рабочие; 313 человек (65,1 %) – инженерно-технические работники; 19 – руководители предприятий, 56 – председатели профкомов, 188 – женщины, 85 человек – молодежь до 35 лет.
В конференции приняли участие Владимир Богданов – генеральный директор ОАО «Сургутнефтегаз», Фёдор Сиваш – председатель объединения организаций профсоюзов ХМАО-Югры; Александр Сальников – заместитель председателя думы ХМАО-Югры, Альбина Цыкина – председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ, заместители генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз», главные специалисты, начальники управлений, руководители структурных подразделений. Как полагается по уставу Нефтегазстройпрофсоюза РФ, вначале избрали президиум конференции. В его состав вошли Михаил Чабарай – председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», Владимир Богданов – генеральный директор ОАО «Сургутнефтегаз» и Владимир Рогулин – заместитель председателя объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз ». Ведение конференции делегаты доверили Владимиру Рогулину.
В повестке дня значилось семь вопросов: 1. Отчет о работе профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» за период с 21 марта 2009 года по 5 июня 2010 года. 2. Отчет о работе контрольно-ревизионной комиссии. 3. Выборы председателя объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз ». 4. Выборы заместителей председателя объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз». 5. Выборы профсоюзного комитета. 6. Выборы контрольно- ревизионной комиссии. 7. Выборы делегатов на отчетно-выборную конференцию Сургутской районной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ.
Председатель ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» Михаил Чабарай отчитался о работе профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации акционерного общества за период с 21 марта 2009 года по 5 июня 2010 года. В своем выступлении он акцентировал внимание на том, что основная задача профсоюзной организации согласно Уставу Нефтегазстройпрофсоюза РФ – представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, консультации по трудовому праву. Для достижения этой цели в работе профсоюза главным является формирование, заключение и контроль над выполнением основного нормативно-правового акта акционерного общества – коллективного договора. Двухсторонняя комиссия по работе над коллективным договором была сформирована на равноправной основе по 18 человек: от администрации и профсоюза. Комиссией были рассмотрены и проанализированы поступившие предложения от структурных подразделений о внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор. Предложения содержали как увеличение размеров социальных выплат, льгот и гарантий, так и предложения о пролонгации действующего коллективного договора. Принимая во внимание тот факт, что большинство работников акционерного общества с удовлетворением отмечало наличие в коллективном договоре социальных льгот, гарантий и компенсаций, и учитывая сложность экономической ситуации в стране, необходимость мобилизации финансовых и людских ресурсов для сохранения стабильности работы в ОАО «Сургутнефтегаз» и в целях сохранения достигнутого уровня жизни и социальных гарантий работников акционерного общества, было принято решение выйти к администрации с предложением пролонгировать действие коллективного договора до 31 декабря 2012 года.
19 ноября 2009 года генеральный директор ОАО «Сургутнефтегаз» Владимир Богданов и председатель ОПО ОАО «Сургутнефтегаз» Михаил Чабарай подписали совместное решение о продлении действия коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007–2009 годы еще на три года.
– Считаю, что это единственно правильное решение в период, когда в условиях кризиса многие компании, в том числе относящиеся к топливно-энергетическому комплексу, были вынуждены сократить свои производственные и социальные программы. Сургутнефтегаз продолжает стабильно работать: не только обеспечивать сохранность количества рабочих мест, но и наращивать их, соблюдать при этом все принятые на себя социальные обязательства, – заключил Михаил Чабарай. Обеспечение безопасности труда и создание условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, являются важными функциями работодателя и профсоюзов. По Положению об организации работ по охране труда и пожарной безопасности в ОАО «Сургутнефтегаз» созданы и работают постоянно действующие комиссии по безопасности труда в структурных подразделениях. Согласно 218-й статье Трудового кодекса РФ для организации сотрудничества, разработки совместных действий администрации и профсоюзных организаций по улучшению условий и охраны труда, предупреждению травматизма в структурных подразделениях акционерного общества созданы совместные комиссии по охране и условиям труда. Комиссии работают на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзов.
В целях организации общественного контроля над соблюдением законности прав и интересов работников в области охраны труда в структурных подразделениях избраны уполномоченные по охране труда от профсоюза. Профсоюзная организация совместно с администрацией акционерного общества оказывала помощь в организации обучения и повышения квалификации по охране труда членов совместной комиссии и уполномоченных по охране труда. За отчетный период в Центре политехнического обучения были обучены 363 человека. До окончания 2010 года запланировано обучение 101 уполномоченного по охране труда. Сургутским райкомом Нефтегазстройпрофсоюза РФ были проведены выездные семинары для уполномоченных в пос.Нижнесортымский, Фёдоровский, г.Сургуте и на Талаканском месторождении в Республике Саха (Якутия). Были обучены 308 человек. Для улучшения организации работы уполномоченных по охране труда, укрепления роли и авторитета профсоюза в 2009 году проводился смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда объединенной профсоюзной организации». Два представителя Сургутнефтегаза названы «Лучшими уполномоченными по охране труда Нефтегазстройпрофсоюза РФ». Здесь стоит назвать ППО, где эта работа поставлена на должный уровень. Это ППО НГДУ «Сургутнефть», «Быстринскнефть», «Фёдоровскнефть», «Комсомольскнефть», «Нижнесортымскнефть», «Лянторнефть», Сургутского УТТ №5, трестов «Сургутнефтеспецстрой», «Сургутремстрой», Управления связи и телекоммуникаций.
– Главной задачей в этом направлении для всех является снижение уровня производственного травматизма, для чего и существует институт уполномоченных по охране труда. В интересах производства руководству структурных подразделений необходимо оказывать содействие и направлять в нужном направлении уполномоченных по охране труда для дальнейшего совершенствования их деятельности, – сказал Михаил Чабарай.
В отчетный период необходимо отметить проведенную работу объединенной профсоюзной организации с органами государственной власти по вопросам охраны труда. Так, с 2009 года велась большая работа с Министерством здравоохранения и социального развития РФ, с другими органами власти по вопросу установления нового порядка предоставления льгот и компенсаций работающим во вредных и опасных условиях труда. Вопрос был вынесен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В результате принятие Министерством здравоохранения и социального развития документов по новому порядку предоставления льгот и компенсаций работающим во вредных условиях труда было отложено до осени 2010 года. Приказ, подготовленный министерством, ущемлял права работников, так как дополнительные дни к отпуску должны предоставляться только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса вредных и опасных условий труда с коэффициентом 3.2 и выше, что не учитывает иные особые условия труда. Вследствие этого почти все работники, которые трудятся в таких условиях, либо утрачивали само право на предоставление дополнительных дней отпуска, либо получали эти дни в уменьшенном количестве.
Кроме того, профсоюзная организация вела и продолжает вести постоянный контроль над своевременностью и качеством выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты, спецобуви, спецодежды, молока и других равноценных пищевых продуктов. Совместно с управлением промышленной безопасности и охраны труда, с представителями служб охраны труда акционерного общества и профсоюзными организациями структурных подразделений рассматривались все поступившие предложения по дополнительным видам спецодежды и обуви по профессиям, качеству закупаемой спецодежды и обуви, по уменьшению сроков их носки. Одним из основных направлений деятельности профсоюза является защита прав и интересов членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Качественная организация правозащитной работы членов профсоюза во многом определяет его позитивный имидж, привлекает в профсоюз новых членов, в целом повышает авторитет всего профсоюзного движения. Объединенной профсоюзной организацией осуществляется контроль над соблюдением как администрацией, так и самими работниками трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора. В структурных подразделениях акционерного общества помимо плановых проверок проводились проверки и по обращениям работников. По результатам проверок в адрес первых руководителей направлялись справки-предписания об устранении нарушений трудового законодательства.
Объединенная профсоюзная организация регулярно проводит анализ уровня заработной платы в структурных подразделениях. С 1 апреля 2010 года было произведено повышение тарифных ставок и окладов на 8 %, что увеличило гарантированную составляющую заработной платы. За апрель ощутимого повышения заработной платы не было в связи с невыполнением установленных показателей работы, наличия фактов аварий и причиненного акционерному обществу материального ущерба.
Особое внимание в докладе было уделено фактам хищения со стороны работников. Ведь все нерационально понесенные расходы предприятия, материальный ущерб и упущенная выгода не увеличивают фонд заработной платы, а лишь уменьшают его, и об этом должны знать все, кто работает в акционерном обществе. Данному направлению первичным профсоюзным организациям необходимо уделять особое внимание, оперативно реагировать на все факты хищения и проводить профилактическую и разъяснительную работу.
Информационное обеспечение деятельности профсоюза осуществляется посредством издания газеты «Нефтяной ПРОФИль». При подготовке печатных материалов редакция газеты освещает основные направления деятельности профсоюза в акционерном обществе и первичных профсоюзных организациях структурных подразделений. По результатам встреч в трудовых коллективах и по итогам прошедших отчетных и отчетно-выборных конференций видно, что председатели ППО стали больше доводить необходимой информации о работе объединенной профсоюзной организации в целом, о работе акционерного общества, о Сургутском райкоме Нефтегазстройпрофсоюза РФ до состава профкома, актива, рядовых членов профсоюза. Появились информационные стенды, во многих подразделениях есть наглядная агитация.
В целях работы по повышению информационной прозрачности деятельности объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» на информационном портале размещаются протоколы заседаний президиума и профсоюзного комитета. Что касается организации отдыха, санаторно-курортного лечения, проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, этому направлению как акционерным обществом, так и профсоюзной организацией всегда уделялось и уделяется не менее серьезное, чем производственной деятельности, внимание. Решением профсоюзного комитета в 2010 году была создана комиссия по организации отдыха и оздоровления. На рассмотрение комиссии выносились вопросы по направлениям, профилям лечения и по стоимости путевок.
Приобретались путевки в санаторий «Парус» (Анапа), санаторий «Центросоюз » (Белокуриха), санаторий «Бакирово» (Лениногорск) и многие другие. Договоры заключались только на выгодных условиях и по приемлемым ценам.
В 2010 году по предложениям первичных профсоюзных организаций были заключены договоры с санаториями «Увильды» (Челябинская область), «Красноусольск» (Башкортостан), «Усть-Кут» (Иркутская область). Увеличено количество путевок в санатории «Виктория» (Кисловодск), «Долина Алтая» (Белокуриха) с необходимым увеличением статьи затрат на оздоровление и лечение. За 2009 год расходы профсоюзной организации без учета оплаты приобретенных путевок членами профсоюза на оздоровление их и членов их семей составили 181 миллион 309 тысяч рублей.
Согласно решению профсоюзного комитета лечебные и оздоровительные путевки, закупленные за счет средств профсоюзного бюджета объединенной профсоюзной организации, выделялись членам профсоюза и их семьям за 30 % от общей стоимости путевки, туристические – за 50 % от общей стоимости.
Кроме того, в 2009 году члены профсоюза совершили туры выходного дня в Ханты-Мансийск, Тобольск и другие города Югры и Тюменской области. Дополнительно первичными профсоюзными организациями самостоятельно приобретались оздоровительные и туристические путевки. Победителям ежегодного смотра-конкурса самодеятельного творчества, проводимого в акционерном обществе, трудовым коллективам, добившимся наивысших достижений в работе, ветеранам войны, труда для организации поездок путевки выделялись бесплатно. Также члены профсоюза согласно поданным заявкам и графику заезда имели возможность отдохнуть на базе отдыха «Раздолье», которая находится на острове реки Обь. Расходы на содержание этой базы отдыха за отчетный период составили 5 миллионов рублей, или 0,6 % от всех поступивших доходов. База отдыха «Раздолье» предназначена для отдыха членов профсоюза, работающих в ОАО «Сургутнефтегаз», и их семей на безвозмездной основе. Количество отдыхающих за отчетный период составило около 1 000 человек. Стоит отметить кавээновское движение. В 2009 году команда КВН принимала участие во всех лигах ТТО «АМиК». КВН активно развивается в акционерном обществе. Веселые и находчивые работники Сургутнефтегаза принимают самое активное участие в сезонах игр КВН нефтяной компании.
В культурно-массовой работе одним из наиболее ярких событий в общественной жизни трудового коллектива также является фестиваль авторской песни «Высокий Мыс». Данный фестиваль популярен среди работников акционерного общества. Вместе со зрителями и болельщиками число участников фестиваля составляет более тысячи человек.
По традиции в отчетный период объединенная профсоюзная организация участвовала в организации и проведении в акционерном обществе таких конкурсов, как «Семья года», «Нефтяная королева», «Нефтяной рыцарь», конкурс самодеятельного творчества, конкурс близнецов. Большую финансовую, материальную и моральную поддержку в подготовке участников оказывают первичные профорганизации.
Оцените новость
5 из 5
рейтинг
рейтинг
1
голосов
голосов
3691
просмотров
просмотров
Понравилась новость?
Похожие новости: