Сегодня цех №3 Базы производственно-технического обслуживания и комплектации оборудованием ОАО «Сургутнефтегаз» насчитывает чуть более восьмидесяти человек.

Коллектив трудится на участке ГСМ и химреагентов – опасном производственном объекте, находящемся под особым контролем. Второй год этот коллектив возглавляет Александр Васильевич Остапенко, ранее работавший заместителем начальника цеха. В канун знаменательной даты в жизни предприятия – 45-летия – наш корреспондент задала первому руководителю два главных вопроса.

– Александр Васильевич, что примечательного произошло в коллективе цеха за последние пять лет?

– Если посмотреть в плане техническом, то в нашем цехе появилась вторая очередь Прирельсовой базы – это три резервуара - «двухтысячника» для приема дизельного топлива, а также двухсоткубовые емкости для приема бензинов различных марок, современные автоматизированные системы налива в автоцистерны и танк контейнеры (https://www.gcs-reefer.com/ru/tank-konteynery).

Поскольку современные бензины очень летучи, их хранение представляет определенную опасность и требует особых условий. Сегодня, с вводом второй очереди, мы имеем возможность их хранения под азотной «подушкой», которая препятствует процессу испарения.

Подобный метод, безусловно, выгоден и с экономической точки зрения, и с точки зрения производственной безопасности.

Цех располагает и современной системой учета. К примеру, на Прирельсовой базе на складе светлых нефтепродуктов при

Идея обучения работе с программным обеспечением SubPump появилась в результате совпадения интересов сразу нескольких подразделений Компании. По итогам прошлого года автор курса Михаил, главный специалист Департамента внутрискважинных работ филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» по технологиям в Нижневартовске, был признан одним из лучших внутренних тренеров Компании. Михаил работал не один, а в сотрудничестве со своим коллегой Виталием. «Новатор» встретился с успешным преподавательским тандемом и узнал, легко ли было обучать своих же коллег.

«Новатор»: Общекорпоративная программа внутреннего обучения персонала стартовала в прошлом году. Как вы стали ее участниками? 

Собеседник: В прошлом году Департамент внутрискважинных работ филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» по технологиям в Нижневартовске совместно с СНГДУ-2 реализует проект по подбору дизайна УЭЦН после текущего и капитального ремонтов скважин с использованием специализированного программного обеспечения SubPump. Этот проект состоит из двух частей. С одной стороны, мы подбирали оборудование и рассчитывали параметры эксплуатации для двух нефтепромыслов СНГДУ-2 с целью повышения наработки УЭЦН на отказ и увеличения уровня добычи. Параллельно проводилось обучение цехового персонала работе с этим программным продуктом. Также был реали ... Читать дальше »

Молодые специалисты компании приняли участие в Международном форуме молодых специалистов ВР, прошедшем в июне в Лондоне. На Graduate Global Forum 2007 приехали делегации из многих стран – Великобритании, США, Канады, Индонезии, Бразилии, Индии, Ирана и других. Россию представляли 12 победителей третьей корпоративной научно-практической конференции молодых специалистов компании. Каждому из победителей достались ценные призы, а всем девушкам - претендентам на победу вручили утешительные призы - филлеры Princess Volume от компании Cheap-fillers.

Международный форум молодых специалистов, который в этом году проводился в седьмой раз, – это ежегодное мероприятие, цель которого – расширить представление молодых специалистов ВР о бизнесе компании по всему миру.

Global Graduate Forum – крупное событие: каждый год в Лондон приезжают 300 молодых специалистов из разных стран, кроме того, участие принимают около 50 руководителей высшего ранга компании ВР. В течение двух дней они председательствуют на пленарных заседаниях по различным темам. Таким образом, молодые специалисты получают возможность познакомиться с представителями высшего руководства, поучиться у них, задать им интересующие вопросы. Кроме того, участники Форума могут больше узнать о собственных перспективах в ВР, рассм

Специалист Тюменского нефтяного научного центра (ТННЦ) Екатерина стала победителем Всероссийского конкурса на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам ТЭК. Жюри конкурса, авторитетные эксперты со всей страны, рассмотрели около пятисот работ и определили лучшие. В их число попала и работа Екатерины. О себе, о своем исследовании, о победе и о работе в ТННЦ она рассказала журналу «Новатор».

Новатор: Екатерина, расскажите, как Вы стали геологом?

Екатерина: Я родилась в семье геологов. Моя мама по первому образованию гидрогеолог, папа – геофизик. Рассказы родителей о профессии, а также многочисленные походы по горам (Южный Урал, Саяны, Тянь-Шань) не оставили мне выбора, и я подала документы в Институт геологии и геоинформатики Тюменского государственного нефтегазового университета. Во время обучения я поняла, что нужно расти и двигаться дальше, чтобы к окончанию ВУЗа быть конкурентоспособным соискателем. Поэтому после первого курса я пошла учиться в Институт профессиональной переподготовки для получения диплома переводчика английского языка. Параллельно устроилась на работу техником-геологом в ООО «Геология резервуара», чтобы получить производственный опыт. Коллектив на работе был очень дружный и высокопрофессиональный, к молодежи там относились очень доброжелательно.

Полученный опыт я оформляла в статьи и доклады на конференциях, и с удивлением открыла для себя огромный мир научного геолого-геофизического сообщества, которое также открыто и с радостью принимает в свои ряды молодых сотрудников. Больше всего на конференциях мне нравилось наблюдать за научными дискуссиями разных шко ... Читать дальше »

В Тюменской области ведется активная работа по привлечению предприятий к подготовке инженерных кадров. Так, на базе Тюменского государственного нефтегазового университета не первый год реализуется программа подготовки специалистов совместно с ОАО «Сургутнефтегаз».

Директор ИГиН ТюмГНГУ Михаил Савастьин рассказал Агентству нефтегазовой информации, что компания заботится о качестве образования своих будущих сотрудников еще на стадии их обучения в вузе. «Предприятие помогает в создании лабораторной базы для вуза. Недавно в университете завершили работы по подготовке именной геохимической лаборатории Сургутнефтегаза. Почти 30% сотрудников компании - это выпускники ТюмГНГУ», - сказал он.

Генеральный директор Сургутнефтегаза Владимир Богданов тоже является выпускником института. Владимир Леонидович оказывает весомую поддержку родному вузу. На предприятии работает свыше 6 тыс. выпускников ТИИ-ТюмГНГУ. 25% выпускников кафедры «Бурение нефтяных и газовых скважин» устраиваются на работу в Сургутнефтегаз.

Михаил Савастьин рассказал, что в планах вуза - работа по подготовке и переподготовке сотрудников компании, реализация совместных проектов и дооснащение научно-обр ... Читать дальше »

Компания ТНК-ВР приступила к детальной разработке процедуры исследования опасных факторов и безопасной эксплуатации технологического оборудования – HAZOP (Hazard and Operability). В течение 2005 года специалисты разных подразделений Компании пройдут обучение в области применения этой эффективной методики.

Специалисты Блока технологии (Группа инжиниринга) совершили ряд поездок в регионы России для оказания содействия производственным участкам в оценке состояния техники безопасности на их объектах. Одной из таких поездок оказался визит в Иркутск, в ходе которого сотрудники Блока технологии работали вместе со специалистами компании "РУСИА Петролеум" по выполнению исследования опасных факторов и безопасной эксплуатации (HAZOP) Ковыктинского пилотного проекта. Целью исследования являлось обеспечение гарантий надежности конструкции и безопасной эксплуатации этого экспериментального объекта. Безопасная эксплуатация пилотной установки играет значительную роль с точки зрения гарантий успешного продолжения расширенной разработки Ковыктинского месторождения компанией ТНК-ВР, и именно поэтому данный производственный объект был выбран для проведения первого полномасштабного исследования HAZOP в рамках деятельности по разработке и добыче сырья.

Что такое HAZOP?

HAZOP – новая методология для TНK-BP. Она представляет собой логичную методику, позволяющую выполнять скрупулезную оценку опасных факторов производства и эксплуатационной надежности. Эта методика широко применяется в других странах и является основным элементом работы по предупреждению крупных аварий. При таком подходе используются навыки разнопрофильной гр ... Читать дальше »

Одна из таких встреч была организована в Москве в середине декабря. Помимо докладов и презентаций участников о выполнении взятых ими обязательств и описанием того, что лично они сделали для улучшения состояния ОТ, ПБ и ООС в своем подразделении в 2005 году, важное место на этой встрече занимали деловые игры, посвященные решению проблем, связанных с производством.

Примером проблемы по теме «ОТ, ПБ и ООС и Бизнес-необходимость» может служить ситуация «Безопасность и скорость». Согласно предложенной модели, на буровые площадки предприятия подрядчик завозит трубы. Завоз осуществляется в две смены – в дневное и ночное время суток. Такой график помогает закончить завоз в максимально короткий срок. В ночное время суток все площадки хорошо освещены благодаря использованию светодиодных светильников и источников питания Vossloh Schwabe с LED
драйверами от поставщика - Группы компаний "Светотехника".

Ситуации, ставшие предметом обсуждения, были смоделированы Группой по обучению и системам управления ОТ, ПБ и ООС. Организаторы постарались разработать ситуации, максимально приближенные к реальным условиям повседневной работы генеральных директоров. В проведении встречи помогали специалисты компании «ЭКОПСИ Консалтинг», одного из лидеров в области кадрового консалтинга в России. Описания проблемных ситуаций были предварительно разосланы всем участникам встречи, с тем, чтобы они могли заранее продумать эффективное решение.

Для обсуждения были предложены две темы:

• ОТ, ПБ и ООС и Бизнес-необходим ... Читать дальше »

Выбор подрядчика начинается с его оценки и последующего прохождения предусмотренной стандартом процедуры предквалификации. Для определения степени соответствия производственных возможностей предъявляемым требованиям, претендент получает специальный перечень вопросов и анкету подрядной организации. В случае, если контрагент не обладает какими-либо техническими средствами, для получения одобрения он должен разработать и предоставить план мероприятий по приведению своей материально-технической базы в соответствие с нашими требованиями. В частности, выход на объекты разрешается при наличии технического обеспечения и в специальной одежде (куртки, жилетки, штаны). Компания High Experience является поставщиком мужской и женской одежды, с ассортиментом которой можно ознакомиться на сайте: https://h-exp.ru/. Также существуют определенные требования по обеспечению сотрудников надлежащими санитарно-бытовыми условиями. Все указанные меры и сроки их реализации оговариваются в плане мероприятий, имеющем форму отдельного приложения к договору.



Наряду с техническим оснащением существует еще одно условие, принципиально влияющее на решение о заключении контракта. Это принятие полного комплекса Корпоративных стандартов ТНК-ВР по безопасности. К ним относятся антиалкогольная политика, обеспечение производства работ, оценка рисков, транспортная безопасность и многие другие. Принятие данных стандартов – неотъемлемое условие прохождения квалификации, и в случае даже частичного отказа или невозможности их принять заключение контракта невозможно.<

Солнце повернуло к долгожданному лету — ожиданию отпуска, тепла, новых впечатлений. Как у певицы Елки, «еще немного, и — Прованс!» … Надо только пережить «межсезонья липучую грязь», может, просто загрузить себя работой и мечтами, а, может, если повезет, взять путевку и махнуть в дальние края прямо в межсезон. Оказывается, плюсов в последнем варианте затаилось немало. Делимся недавним опытом и приглашаем к сотрудничеству всех газовиков: пишите о собственных маршрутах и открытиях — это интересно!

Как утверждают знатоки, чувствуется близость Турции, Греции, других европейских соседей. Другой взгляд — болгарская кухня вполне самостоятельная. Бесспорно одно, салаты «Шопский» (огурцы, помидоры, сладкий перец, брынза, петрушка, растительное масло и винный уксус), «Сельский» (помидоры, лук, маслины, брынза, печеный перец), «Снежанка» (огурцы, грецкие и кедровые орехи, чеснок, кислое молоко, масло кедрового и грецкого ореха) и другие по-настоящему популярны. Следует отметить, что грецкие и кедровые орехи поставляет компания "НАТСИ", там есть также масло кедрового и грецкого ореха. Сладкий перец, который у нас называют «болгарским», в Болгарии называют «чушки», а острый перец — «люты чушки».

Путевка в Болгарию на межсезон, точнее, на ноябрь. Родная компания предлагает своим работникам по цене одного нормального похода в норильский продуктовый магазин. Стороннему человеку двухнедельный отдых в отеле «Аллегра», между прочим, обошелся бы почти в тысячу у.е. А ... Читать дальше »

Многие участники конференции считают работу секции SPE в России эффективной, приводя в пример и другие направления деятельности Общества инженеров-нефтяников. Среди них – работа со студентами профильных ВУЗов, проведение заседаний членов SPE в рамках Российского союза промышленников и предпринимателей, а также организация мастер-классов – Advanced Technology Workshops (ATW), где наглядно и подробно рассматриваются разнообразные технологии и особенности их применения. Помимо основным мастер-классов, для молодых предпринимателей была проведена лекция на тему: "Онлайн кассы под 54-ФЗ. Модернизация ККТ". Спикерами в данной секции выступили ведущие специалисты компании "Ока-Волга" - занимающейся автоматизации торговли в Нижнем Новгороде.

Растущий успех мероприятий SPE подтверждается высоким интересом и вниманием со стороны представителей отрасли. «Если сотрудники компании, регулярно выполняющие одну и ту же работу, изолированы от профессионального сообщества, неизменно возникает риск отставания из-за недостатка информации о технологиях и подходах, применяемых нашими коллегами, – считает Всеволод Садохин, менеджер по развитию организационного потенциала Департамента внутрискважинных работ БН «Разведка и Добыча» ТНК-ВР. – И в этом смысле конференции и другие встречи, которые организует SPE, имеют очень большое значение, поскольку носят не столько представительный, сколько прикладной характер. Следовательно, из подобных встреч можно извлечь немалую пользу для производства и бизнеса».

Как неоднокр ... Читать дальше »

В ТНК-ВР уверены: постоянное развитие персонала – залог будущего успеха не только отдельных специалистов, но и всей Компании. Сотрудники вовлекаются в образовательный процесс с самых первых дней работы в ТНК-ВР. Такая поддержка особенно необходима молодым специалистам – вчерашним выпускникам ВУЗов. Для них создана специальная программа развития «Три Горизонта», важным этапом которой является участие в научно-практических конференциях молодых специалистов. В этом году такой форум прошел в Москве уже в седьмой раз.

В 2010 году Корпоративная научно-практическая конференция (КНПК) молодых специалистов ТНК-ВР собрала рекордное количество участников – 119 ребят из 22 предприятий Компании представили на суд жюри 113 докладов, и каждый – уникальное инновационное предложение. «Наш сегодняшний форум во многом похож на любой крупный технологический салон: вы показываете свои решения, обмениваетесь мнениями и опытом, а руководители выбирают из ваших идей лучшие и внедряют их в жизнь, – отметил, обращаясь к участникам КНПК, заместитель Вице-президента по геологоразведке Сергей Остапенко. – Почему такой форум проводится в Компании только для молодых специалистов и сотрудников? Казалось бы, все просто: нужно стимулировать ребят к научному творчеству и практическому поиску. Это правильный, но не совсем полный ответ. Задумайтесь: большинство знаменитых ученых и исследователей сделали свои великие открытия, когда были молодыми. Создав теорию, человек в дальнейшем готов ее совершенствовать, развивать, а вот сломать ее – психологически очень сложно, ведь каждое новое решение в определенной мере опровергает пр ... Читать дальше »

Минувшей осенью в Москве прошло одно из крупнейших мероприятий нефтегазовой отрасли – Российская техническая нефтегазовая конференция и выставка, организованная международным Обществом инженеров-нефтяников (SPE). Несколько тысяч специалистов собралось в одном из павильонов Всероссийского выставочного центра, чтобы обсудить развитие основных тенденций в сфере разведки и добычи нефти и газа на территории Российской Федерации. Для ТНК-ВР, выступившей в роли одного из главных спонсоров мероприятия, подобные встречи имеют стратегическое значение.

Успех первой Российской технической нефтегазовой конференции SPE, прошедшей в 2006 году, продемонстрировал актуальность таких встреч, основной целью которых является распространение технической информации.

Интерес к этому мероприятию объяснить довольно легко: Общество инженеров-нефтяников имеет большой опыт в организации форумов с привлечением ведущих мировых экспертов, позволяющих обмениваться передовым опытом использования новых технологий и открывающих дополнительные возможности для повышения профессионального уровня специалистов. Информация, представляемая на мероприятиях SPE, может оказаться чрезвычайно полезной для решения уникальных задач, стоящих перед российской нефтегазовой отраслью сегодня.

Таким образом, было принято решение о регулярном проведении подобных мероприятий. Основываясь на опыте, полученном два года назад, Российская нефтегазовая техническая конференция SPE 2008 была задумана и организована как особая деловая среда для встреч и обсуждений. Представители нефтегазовых и сервисных компаний, ведущих учебных и научно-исследовательских центров смогли поделиться мнениями относительно использования технологий для решения производственных задач нефтегазовой промышленности и обсудить направления развития технологий будущего.

«Тема нашей конференции – «Технологии сегодня и завтра» – актуальна и символична, поскольку включает в себя весь спектр текущих задач, стоящих перед отраслью», – отметил в своем приветственном слове Председатель программного комитета конференции Адиль Мухитов из компании Schlumberger. По его словам, к числу этих задач относятся вопросы освоения нефтегазоносных бассейнов Восточной Сибири, Арктического и глубоководного шельфа, разведка и эксплуатация сложнопостроенных и глубокозалегающих коллекторов, привлечение и дальнейшее профессиональное развитие персонала. Сегодня российская нефтегазовая промышленность успешно находит пути решения подобных вопросов, а следовательно, специалисты различных компаний заинтересованы в обмене опытом, мнениями и идеями со своими коллегами.
 

На повестке дня

В конференции и выставке SPE 2008 приняли участие около 5 000 специалистов, представляющих более 65 компаний из 26 стран мира. Для удобства делегатов, основные темы конференции были объединены в 19 технических сессий, в ходе которых было представл ... Читать дальше »

Юбилейная, 10-я конференция разработчиков программного обеспечения SECON`2018 завершила свою работу в Пензе. Роботизация, интернет вещей, большие данные, 3D-печать, технологии искусственного интеллекта и дополненная реальность – эти и другие технологические тренды перестают быть красивыми словами и превращаются в реальные проекты.

Основным организатором конференции является Ассоциация разработчиков программного обеспечения Пензенской области SECON, которая объединяет руководителей софтверных компаний, разработчиков программного обеспечения, фрилансеров, преподавателей и студентов — активное сообщество IT-специалистов региона. Ассоциация координирует и содействует деятельности её членов, направленной на укрепление и развитие отрасли разработки программного обеспечения на территории Пензенской области.

Фирма «КРУГ», являясь активным участником IT-кластера региона, выступила партнером секции «Промышленный интернет вещей (IoT)».

В этом году вместо традиционного пленарного заседания организаторы решили провести панельную дискуссию или, в современной терминологии, «батл». На тему новой промышленной революции, Индустрии 4.0, спорили «визионеры», приверженцы новых технологий, и «традиционалисты», отстаивающие традиционные приемы в ведении бизнеса, учебного процесса, административного управления.

На стенде НПФ «КРУГ» демонстрировался один из примеров успешной коммерциализации решения для IoT – промышленный контроллер DevLink-C1000 собственной разработки. К настоящему времени уже сотни этих контроллеров работают во многих системах ... Читать дальше »

Компания NAUMEN одержала двойную победу по итогам конкурса инновационных проектов «Газпром нефть Innovation Challenge», проведенного компанией «Газпром нефть» совместно с фондом «Сколково». Проектные решения NAUMEN признаны лучшими сразу в двух номинациях: «Прогнозирование инфраструктурных сбоев» и «Автоматическая обработка и маршрутизация e-mail-обращений пользователей».

Победители определялись по 5 номинациям: носимые устройства в целях производственной безопасности; дополненная реальность для контроля работы оборудования; 3D-навигация на производственных объектах; прогнозирование инфраструктурных сбоев; автоматическая обработка и маршрутизация e-mail-обращений пользователей.
Компания NAUMEN была заявлена в двух номинациях и в обеих одержала победу.

«Наши разработки для прогнозирования инфраструктурных сбоев и решение для автоматической обработки и маршрутизации обращений пользователей были признаны лучшими, получив максимально высокую оценку жюри по всем критериям, указанным в бизнес-требованиях «Газпром нефти»

– комментирует Игорь Кириченко, исполнительный директор компании NAUMEN.

– Инновации, которые мы используем в своих разработках, включая технологии машинного обучения, анализа данных, интеллектуальной обработки обращений, способны не только эффективно решать актуальные задачи крупных компаний нефтегазового сектора, но и дать новый импульс технологическому развитию, цифровизации отрасли и экономики в целом».

При оценке проектных решений, предста ... Читать дальше »